Publication nationale du 13/10/2022
Mis en place à partir de 2019, l’Index de l’égalité professionnelle oblige désormais toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur note en matière d’écarts de rémunérations entre hommes et femmes. S’il semble permettre davantage de transparence salariale, sa mise en œuvre dans les entreprises révèle une réalité plus contrastée. Une enquête réalisée un an après la publication des premiers résultats permet d’en pointer les avancées et les limites.
Source : Céreq
Publication : Céreq Bref, n° 428, Octobre 2022
Voir la source : https://www.cereq.fr/lindex-de-legalite-professionnelle-utile-mais-imparfait
Date de la publication : octobre 2022