Source : IRES
Publication : La revue de l’IRES N° 66
Date : 2010
Malgré les lois, en dépit de la négociation d’accords ou encore malgré la mobilisation de certaines entreprises développant des bonnes pratiques, les inégalités salariales restent un noyau dur indestructible des inégalités entre hommes et femmes… Cet article cherche à dépasser l’approche traditionnelle « d’un salaire égal pour un travail égal » pour raisonner à poste de valeur comparable.
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